平稳率: 从梦想到现实的跨越
    ——专访生产管理部部长常江

    从零星试点、局部试行,到现在13个生产厂及辅助生产厂57套装置的全面推广,平稳率考核作为一种长效管理机制已经在公司落地生根。近期,公司组织召开了平稳率管理研讨会,进一步督促平稳率考核向纵深推进。为了揭开平稳率神秘的“面纱”,本刊记者专门采访了公司生产管理部部长常江。 在一个阳光倾泻如银的下午,记者来到工作繁忙的常部长的办公室,身着蓝色工作装、笑容可掬的常部长,娓娓谈起平稳率实时监控考核系统及背后的故事,神情间有欣慰、有憧憬。查看详情>>

高手对决稳者胜

    相信每个观众都不会忘记2008年北京奥运会男子50米步枪决赛场上,那戏剧化的一幕。美国枪手埃蒙斯以巨大优势遥遥领先,然而最后一枪他严重失常,重蹈雅典奥运会错射别人靶位的覆辙,以最后一枪4.4环的成绩将金牌拱手让给了中国运动员邱健。有人说,邱健是被天上掉下的馅饼砸中了。其实不然,能够一路拼杀到奥运决赛场的,都是顶尖高手,实力相差无几,巅峰对决中能够胜出的决定因素,就是发挥稳定。邱健一路稳扎稳打,最后一枪更是凭借稳定发挥打出了10环,当之无愧地摘得冠军奖牌。查看详情>>

 最新消息

向平稳率管理要安全 要质量 要效益

稳中取胜见真功

掌控平稳率 拧紧平稳阀

“先进控制真好!”先进控制系统投用侧记

依托平稳率 实现效益最大化

    

  “平稳率考核让我们把上班在岗的每一分钟都充分利用,因为得及时调节各个指标参数,刚开始的确很累,但现在已经习惯了。装置平稳,炼油二厂效益就好。我们付出了,所以收入增加了,这很实际。有付出,就能有回报。”
            ——炼油二厂三催化装置内操杜永建

  “公司的这个平稳率考核体系很好,我们绝对支持。虽然工作量增加了,但每月300元钱的嘉奖很实惠。目前系统还有需要完善的地方,指标计算需要慢慢调整。”
            ——炼油三厂酮苯装置 班长叶春良

  “平稳率考核使操作人员对待操作的认真程度增加,对操作人员的水平和班组的日常管理工作是一种认可。同时体现了班组在遇到问题时的处理能力,可以促进大家操作能力的提升。”
            ——化工一厂分离三班班长马成军

  “没有平稳率考核系统之前,二高压装置指标的波动范围较宽,压力、液位等方面大家都不是很细心,现在有了平稳率考核后,一有波动大家马上就去调整。要不然超过15分钟系统就自动考核了,职工都主动增加了巡检次数。”
            ——化工六厂二高压装置运行二班班长张京涛

   “平稳率考核系统的投用对促进装置的平稳运行具有非常积极的作用,只有装置开平稳了,才能保证安全生产,才能保障职工的人身安全。”
            ——橡胶一厂DMF抽提装置主操周建晗

          “平稳率不是一个人就能做到的,需要全体当班职工的共同努力,可以把职工的心都拢到一起。同时,它也是促进管理的好手段,体现了职工的精心程度以及班组长的协调能力。无论是从安全还是收入的角度,提高平稳率,我们一线操作职工受益最大。”
            ——热力厂二热力车间职工袁荣涛


●知识链接——与平稳率考核相关的几个问题

1、什么是平稳率
顾名思义,是指装置在运行过程中,各项指标、参数控制的平稳程度,是表征装置操作稳定性的量化指标。具体来讲,包括两个方面:
第一,以超标时间进行计算的平稳率:某项指标的运行时间减去超标时间,除以运行时间,乘以100%,就是该项指标的平稳率。装置的平稳率是各项指标平稳率的加权之和,各装置的平稳率加权之和是该厂的平稳率。
第二,用方差进行计算的平稳率,也叫方差平稳率,用于班组竞赛。指标数据分布离平均值越近,方差越小;数据分布离平均值越远,方差越大。方差平稳率越小越好,说明操作水平越高。

2、平稳率考核的两种方式
一种是单项考核指标计算,分为方差平稳率、平稳率(合格率)和班组扣分。方差平稳率统计运用方差概念,对关键控制点波动情况进行统计计算,方差越小波动越小。合格率统计主要统计合格时间以及合格率,采样频率为1分钟。超标扣分统计详细记录关键控制点超标情况,并自动按照管理要求统计扣分。查看详情>>

●公司平稳率考核的实施历程

●2008年,在炼油二厂二催化装置进行平稳率考核的试点工作。
●2009年初,炼油系统推广平稳率考核。通过对系统需求的调研和详细设计,最终确定了平稳率装置级考核办法,并建立了装置级、厂级、公司级三级管理体系,从而搭建起装置生产过程实时考核系统的框架结构。
●2009年4月24日进行系统的全面测试,炼油各厂制定了厂级平稳率实时监控考核管理制度和考核细则,系统正式与管理结合并进行考核。
●2009年9月,化工装置生产过程实时考核系统正式启动。
●2009年底,在公司范围内所有具备条件的生产及辅助生产装置中进行平稳率考核系统的全面建设。
●2010年7月,公司进一步推出考核激励政策,拨发专项奖金,建立了装置平稳率考核、讲评和激励的长效管理机制。
●2011年4月,公司召开平稳率管理研讨会,进一步督促平稳率考核向纵深推进。


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